Safe Ship, Clean Ocean, Deep Sea 한국해양과학기술원 부설 선박해양플랜트연구소(KRISO)에서는 우리나라 선박해양플랜트분야 기술발전의 새로운 역사를 함께 만들어 나갈 창의적 인재를 다음과 같이 초빙합니다. 2019년 12월 9일 한국해양과학기술원 부설 선박해양플랜트연구소장 1. 채용분야/인원 [연구부문] : 1명 모집분야 | 수행업무 | 학력 | 모집인원 | 근무 지역 | 직종 | NCS 분류 | 대분류 | 중분류 | 시험기술원 | 6. 공정기자재 기술 | 6-4. 해양기자재 성능평가 기술 | - 조선해양기자재 성능 시험평가 및 기술개발, 시험설비 및 국제공인시험기관 운영 | 학사이상 | 1명 | 거제 |
[연구지원부문] : 1명 모집분야 | 수행업무 | 학력 | 모집 인원 | 근무 지역 | 직종 | NCS 분류 | 대분류 | 중분류 | 주무원 | 10. 노무 | 10-1. 노무관리 | - 노동조합 관리 및 업무 보조 | 고졸이상 | 1명 | 대전 |
※ 직무분야 세부내용은 직무기술서 참조 / 모집분야의 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 2. 응시 자격요건 구 분 | 자격기준 | 공 통 | ㅇ 연구소 내규에 따라 만 61세 이하인자 ㅇ 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 아니한 자 및 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㅇ 법률에 의하여 공민권이 유효한 자 ㅇ 병역의무대상자는 군필 또는 면제자 ㅇ 취업지원대상자, 장애인은 관련 증빙서류 제출 시 관계법령에 의거 우대(채용전형 시 가점 부여) ㅇ 최근 5년 이내 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자 ㅇ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자 ㅇ 해당 근무지에서 근무 가능한 자 |
3. 임용형태 및 재임용평가 □ 임용형태 : 무기계약직(급여 기준은 연구소 내규에 따름) * 임용직종 : 시험기술원, 주무원 * 급여는 해당 직급 급여기준을 적용하며, 식비, 선택적복리후생비, 휴가 등은 기존 직원과 동일하게 처우 □ 재임용평가 : 최종합격자에 대한 초임계약은 1년으로 체결하고, 근무실적 평가에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 재임용 계약 체결 4. 채용절차 및 일정 구 분 | 일 정 | 전환절차 공고 및 지원서 접수 | ㅇ 서류접수 : 2019.12.9.(월) ~ 2019.12.23.(월), 18:00 | 1차 전형 | 서류심사 | ㅇ 응시자격, 직무수행 관련 자격 등에 대해 평가 - 교육, 자격, 경험(경력), 직무능력기술서, 자기소개서 등 | ㅇ 서류심사 : 2020.1.6.(월) ~ 2020.1.7.(화) ㅇ 합격자 발표 : 2020.1.10.(금) | 2차 전형 | 필기시험 | ㅇ 직무 수행을 위한 필요지식, 전문역량 등에 대해 평가 - 필기시험 : 직무수행을 위한 필요지식에 대한 객관식, 주관식(논술형, 단답형) 등으로 평가 ㅇ 검사 실시 : 2020.1.16.(목) ~ 2020.1.17.(금) * 필기시험은 대전 본소에서 진행 (주소 : 대전광역시 유성구 유성대로1312번길 32, F동) | ㅇ 온라인 AI 면접 일정은 별도 안내 * 1차 전형 합격자에 한하여 실시하여, 3차 전형(면접심사) 참고자료로 활용할 예정임(결과에 따른 탈락은 없음) ㅇ 합격자 발표 : 2020.1.24.(금) | 3차 전형 | 면접심사 | ㅇ 조직(직무)와의 적합성, 인성 등에 대해 평가 ㅇ 합격기준(배수) - 예비합격자 : 모집인원의 2배수 이내 - 최종합격자 : 예비합격자 제출서류 검토 후 3차 전형 고득점자 순으로 모집인원 기준 최종합격자 선정 | ㅇ 면접 : 2020.1.29.(수) ~ 2020.1.30.(목) * 면접심사는 대전 본소에서 진행 (주소 : 대전광역시 유성구 유성대로1312번길 32, F동) ㅇ 예비합격자 발표 : 2020.2.7.(금) ㅇ 최종합격자 발표 : 2020.2.14.(금) ㅇ 임용예정일 : 2020. 2월중 | 기타사항 | 신원조사(공통) | ㅇ 최종합격자에 한하여 실시하며 문제가 발견될 경우 합격을 취소함 | 채용신체검사(공통) | 학위/경력 검증 등(공통) |
※ 상기일정은 기관 사정에 따라 일부 조정될 수 있음 5. 채용단계별 평가방법 5-1. 1차 전형(서류심사) - 지원자격을 충족한 지원자를 대상으로 100점 만점 기준 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 분야별 채용인원의 10배수 이내 선발 구분 | 시험기술원 | 주무원 | 평가항목 | o 교육사항(30점) o 경력/경험사항(20점) o 기타사항(30점) : 직무능력기술서, 제2외국어, 직무관련자격증 등 평가 o 자기소개서(20점) | o 수행직무에 대한 적합성(40점) o 연구소 기여 및 발전가능성(10점) o 경력사항(40점) o 기타사항(10점) : 자기소개서, 직무능력기술서 등 평가 |
5-2. 2차 전형(필기시험) - 직무수행을 위한 필요지식에 대해 객관식, 주관식(논술형, 단답형) 등으로 평가 - 100점 만점기준 60점 이상 득점자 중 1차 전형 결과 30%, 2차 전형 결과 70%를 반영하여 고득점자 순으로 분야별 채용인원의 5배수 이내 선발 5-3. 3차 전형(면접심사) - 직무수행능력 80점, 직업기초능력 20점 만점으로 하며, 합격기준은 100점 만점기준 60점 이상 득점자 중 2차 전형 결과 30%, 3차 전형 결과 70%를 반영하여 고득점자 순으로 선정 심사항목 | 직무수행능력(80점) | 직업기초능력(20점) | 계 | 평가항목별 배점 | - 업무 결과의 우수성(30점) - 연구(업무)의 수행능력(30점) - 기본태도 및 조직적응력(10점) - 도전의식 및 발전가능성(10점) | 문제해결능력, 기술능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 직업윤리, 자원관리능력, 자기계발능력, 정보능력 등을 평가 | 100 |
6. 제출서류 항목 6-1. 응시자 구분 | 제출항목 | 공통 | ㅇ 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 1부(온라인 제출) - 3. 자격 및 기타 – 기타서류 첨부의 양식을 다운받아 서명후 스캔본 PDF를 업로드 | 해당자 | ㅇ 취업보호대상자 또는 장애인 증명서 사본 각 1부 |
6-2. 예비합격자 제출서류 구분 | 제출항목 | 공통 | ㅇ 학위별 학위(예정)증명서 및 성적증명서 사본 각 1부 - 연구지원부문의 경우 졸업증명서 및 성적증명서 사본 각 1부 ㅇ 직업교육 수료증 각 1부(과정명과 기간 표기) ㅇ 경력 및 자격증명서 사본 각 1부 ㅇ 주민등록초본 1부 ㅇ 병적증명서 1부 |
6-3. 제출서류 반환 관련 공지 □ 「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 제2항에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 경우 반환 가능함 (단, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환 불가) 7. 지원서 등 제출 8. 기타사항 □ 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 있으며, 예비합격자 발표 후 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 연구소 채용시험 응시자격이 제한됨 □ 모집분야 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 예비합격자 중 입사포기자가 발생하는 경우 우선순위에 의거, 추가합격자를 선정할 수 있음 □ 관련 정보 및 채용 진행사항은 연구소 온라인채용사이트(https://kriso.recruiter.co.kr/) 공지사항 참조 - 전형일정은 연구소 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 연구소 온라인채용사이트를 통하여 안내함 □ 영어 이외의 외국어로 된 관련서류는 본인이 날인 또는 서명을 한 국문 번역문을 첨부 □ 취업보호대상자 및 장애인은 증빙서류 제출시 관련 법률에 따라 우대 □ 최종합격예정자로 결정되더라도 다음 사항에 해당될 경우 합격 및 임용을 취소함 - 보안업무규정에 의거 신원조사에서 부적격으로 판명될 경우 - 공무원 채용 신체검사규정에 의거 채용신체검사에서 불합격으로 판정될 경우 - 학위/경력 검증 등을 통해 제출된 서류에 허위사실이 발견될 경우 - 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 사실이 발견될 경우 -「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 대상자인 경우 (5년 간 공공기관 등에 취업 제한) - 다른 공공기관에서 부정채용된 사실이 적발되어 채용취소 처분 받은지 5년이 경과하지 않은 경우 [첨부] 1. 모집분야 공고문 및 직무기술서 1부. 끝.
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